11月24~25日，中國鋼鐵工業(yè)協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱委員會）換屆會議在柳州深航鵬逸酒店召開。會議對委員會進行了換屆，對4年來的主要工作進行了總結和回顧，對下一階段鋼鐵行業(yè)人力資源重點工作進行了展望和部署，號召推動鋼鐵行業(yè)人力資源工作邁向高質量發(fā)展。
   本次會議表決通過了委員會換屆暨委員調整的議案。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長錢剛當選為委員會主任委員。
   中國鋼鐵工業(yè)協會黨委副書記姜維，柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理甘貴平，中信泰富特鋼集團黨委副書記郟靜洪，首鋼股份公司黨委副書記、副總經理彭開玉，中國冶金報社黨委常委、副社長熊余平，柳鋼集團總經理助理盧春寧，河鋼、本鋼、包鋼、山鋼、安鋼、建龍、攀鋼、馬鋼、南鋼、昆鋼等大鋼組織人事部門主要領導和來自會員鋼鐵企業(yè)、高等學府、研究咨詢機構等170余位領導和專家參加會議。
   在會上，2019年鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數的發(fā)布備受關注。姜維指出，人力資本競爭力（組織效能）涉及多項指標，難以綜合評價，而指數是一種表明社會經濟現象動態(tài)的相對數，運用指數可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經濟現象的總動態(tài)，同時指數能夠說明復雜經濟社會的發(fā)展情況，并可分析各種構成因素的影響程度，因此通過量化指標與測評指標的耦合，形成鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數，是一次積極的探索。該指數涵蓋了91家主要鋼鐵企業(yè)，標準分最高為98.56，最低為17.34，沙鋼、寶鋼股份、南鋼、永鋼、華菱湘鋼、寧波鋼鐵、柳鋼、河北普陽鋼鐵、江蘇鑌鑫鋼鐵等重點企業(yè)名列前茅。
   甘貴平在致辭中對各位領導、嘉賓的到來表示熱烈歡迎，并介紹了柳鋼集團生產經營和人力資源工作取得的成績。他指出，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來，柳鋼集團通過實施構建與集團戰(zhàn)略相適應的人力資源集團管控模式；組織實施勞務用工制度改革；搭建經營管理、專業(yè)技術和技能操作三類職業(yè)發(fā)展通道，建立實施“藍圖精英”6個層次的人才培養(yǎng)計劃；以及建立隨單位效益、個人技能、業(yè)績等因素掛鉤浮動的工資激勵機制等系列措施，進一步提升人力資源管理效能，實現人均噸鋼勞動生產率逐年提升，職工工資連年合理增長。希望通過研討交流，更好地發(fā)揮協會的引領和指導作用，促進鋼鐵企業(yè)相互學習借鑒，提升業(yè)內人力資源管理的整體水平。
   郟靜洪代表錢剛主任委員作題為《創(chuàng)新為本人才為先 推動行業(yè)人力資源工作邁向高質量發(fā)展》的工作報告，對委員會下一步工作提出四點建議：一是開拓創(chuàng)新，建立以企業(yè)為主導的委員會工作機制；二是用《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導意見》指導企業(yè)做好人才發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)高質量發(fā)展賦能助力。三是構建行業(yè)人力資源信息大數據平臺，提升企業(yè)人力資源服務的質量與水平。四是創(chuàng)新行業(yè)人才培養(yǎng)體系，服務企業(yè)人才隊伍建設。
   柳鋼、南鋼、首鋼、華菱、沙鋼、凌鋼等單位的人力資源相關負責人分別進行了經驗交流。會議還就鋼鐵行業(yè)2021年度培訓計劃征求企業(yè)意見，介紹了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級水平評價工作安排，就2019年鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計數據作分析報告，對《“十四五”鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展指導意見（初稿）》進行了介紹，并同期舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會。